Desempleo bajo, mercado roto. Por qué los números no coinciden con la realidad

Las estadísticas dicen que el desempleo está bajo. LinkedIn dice otra cosa.

Despidos masivos, profesionales experimentados fuera del mercado durante meses, salarios cayendo, juniors sin puerta de entrada y seniors sin poder de negociación. Las dos cosas parecen incompatibles, pero no lo son.

El problema no es la economía. Es la métrica.

La tasa de desempleo mide solo a quienes están sin trabajo y buscando activamente. Ignora el subempleo, la informalidad, la precarización y a personas altamente calificadas trabajando muy por debajo de su nivel. El propio IBGE trata esto como subutilización de la fuerza laboral, un número significativamente mayor que la tasa de desempleo por sí sola.

Además, el mercado laboral no es homogéneo.

Mientras los sectores de menor remuneración siguen contratando, el mercado laboral calificado atraviesa una reestructuración profunda. Datos públicos de layoffs.fyi muestran olas recurrentes de despidos en tecnología desde 2022, impulsadas por eficiencia extrema, globalización salarial y automatización vía IA.

A este fenómeno ya se le dio un nombre: mercado en formato de K.

Una parte de la fuerza laboral mejora (el brazo ascendente), otra empeora (el brazo descendente). El diseño se divide. El promedio parece estable, pero las trayectorias individuales se alejan.

El empleo crece. El salario se reduce. La estabilidad desaparece. El tiempo de recolocación aumenta.

Plataformas de datos salariales como Glassdoor muestran estancamiento o caída real en áreas como producto, diseño y tecnología, especialmente fuera de la cima de la pirámide.

Cuando alguien dice "conozco mucha gente que está desempleada" o "ganando menos", eso no es histeria colectiva. Es un recorte.

Los indicadores macro no están exactamente mintiendo. Solo están mirando al lugar equivocado.

Para quienes trabajan en producto, diseño y tecnología, insistir en leer solo esas métricas es como intentar entender el futuro mirando por el espejo retrovisor.

Dicho eso, la intención aquí no es ser pesimista ni alarmista. Es entender y aceptar la realidad: no es solo tu competencia o calificación lo que está en juego. Existe un mercado siendo moldeado en busca de mejor relación costo-beneficio.

Cuando la oferta de profesionales calificados supera la demanda, el proceso de contratación deja de ser humano, artesanal o meritocrático. Se vuelve masivo, automatizado y estadístico.

Currículums escritos por IA, para puestos redactados por IA, seleccionados por IA.

Casi como en un juego de póker, donde quien farolea mejor sigue en la mesa.