Desemprego baixo, mercado quebrado. Por que os números não batem com a realidade

As estatísticas dizem que o desemprego está baixo. O LinkedIn diz outra coisa.

Layoffs em massa, profissionais experientes fora do mercado há meses, salários em queda, juniors sem porta de entrada e sêniors sem poder de negociação. As duas coisas parecem incompatíveis, mas não são.

O problema não é a economia. É a métrica.

A taxa de desemprego mede apenas quem está sem trabalho e procurando ativamente. Ela ignora subemprego, informalidade, precarização e pessoas altamente qualificadas trabalhando muito abaixo do seu nível. O próprio IBGE trata isso como subutilização da força de trabalho, um número significativamente maior do que a taxa de desemprego isolada.

Além disso, o mercado de trabalho não é homogêneo.

Enquanto setores de menor remuneração seguem contratando, o mercado de trabalho qualificado passa por uma reestruturação profunda. Dados públicos do layoffs.fyi mostram ondas recorrentes de layoffs em tecnologia desde 2022, impulsionadas por eficiência extrema, globalização salarial e automação via IA.

A esse fenômeno já foi dado um nome: mercado em formato de K.

Uma parte da força de trabalho melhora (o braço ascendente), outra piora (o braço descendente). O desenho se divide. A média parece estável, mas as trajetórias individuais se afastam.

Emprego cresce. Salário encolhe. Estabilidade desaparece. O tempo de recolocação aumenta.

Plataformas de dados salariais como o Glassdoor mostram estagnação ou queda real em áreas como produto, design e tecnologia, especialmente fora do topo da pirâmide.

Quando alguém diz "conheço um monte de gente que está desempregada" ou "ganhando menos", isso não é histeria coletiva. É recorte.

Os indicadores macro não estão exatamente mentindo. Eles só estão olhando para o lugar errado.

Para quem trabalha com produto, design e tecnologia, insistir em ler apenas essas métricas é como tentar entender o futuro olhando para o retrovisor.

Dito isso, o intuito aqui não é ser pessimista nem alarmista. É entender e aceitar a realidade: não é apenas a sua competência ou qualificação que está em jogo. Existe um mercado sendo moldado em busca de melhor custo-benefício.

Quando a oferta de profissionais qualificados supera a demanda, o processo de contratação deixa de ser humano, artesanal ou meritocrático. Ele se torna massivo, automatizado e estatístico.

Currículos feitos por IA, para vagas escritas por IA, selecionados por IA.

Quase como em um jogo de poker, onde quem blefa melhor continua na mesa.